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MARKET
PRESENCE
人才理念
以奮斗者為本 , 長期艱苦奮斗 , 向奮斗者傾斜。
優(yōu)先從主攻戰(zhàn)場、一 線和艱苦地區(qū)選拔干部 , 大仗、惡仗、苦仗出干部。
堅持責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向的考核機制 , 各級干部要施行任期制、目標責(zé)任制、問責(zé)制。
警惕那些?？瓷纤狙凵惺?、阿諛奉承的人，他們不是為公司，而是為個人利益而工作。
真正的人才不是公司培訓(xùn)出來的 , 是自我培訓(xùn)出來的，公司是選拔者。
以全球化的視野選拔干部。
好干部的標準是實事求是 , 堅持原則， 眼睛朝下。
工作績效的考評側(cè)重在績效的改進。